感謝状を頂きました

　パナソニックCCソリューションズ株式会社様主催の「ドキュメントキャンペーン」（平成１９年度下期）において、 ＯＡ機器の販売が好成績を収めたため感謝状をいただきました。

感謝状を頂きました

　パナソニックCCソリューションズ株式会社様主催の全国有力パートナーキャンペーン（2007年度4月〜9月）において、 当社の販売実績が好成績を収めたため、感謝状をいただきました。

社長の歓送迎会が行われました

　6月7日はホテルコンコルド浜松にて、社長の歓送迎会が行われました。当日は社長がそれぞれのテーブルを訪れ、社員と歓談しました。
　また、会場では当社のクラブ活動の１つであるシネマクラブが作成したDVDを放映しました。これは、 社員全員が社長へのメッセージを述べた様子を一人一人撮影し、様々な効果や音楽を付けて編集したものです。

　村松社長よりご挨拶
















　小杉社長、胴上げ！

代表者が交代しました

　6月1日の株主総会で代表取締役の交代があり、月初朝礼において、新旧代表者の挨拶がありました。朝礼後には、 社員一人一人と握手し、ちょっとした思い出などでそれぞれ会話を交わしました。

H18年度下期「チャレンジ目標」結果ヒアリングが行われました

　弊社では、共に仕事をするチームで半期ごとに「チャレンジ目標」を設定し、それぞれ設定･中間・結果ヒアリングを行っています。
　5月7日〜21日にそれぞれのチームのリーダーと社長がヒアリングをし、半年前に設定した目標にしたがい実行できたかどうか、 成果の確認と評価を行いました。

感謝状を頂きました

　　ビジネスパートナー様主催の「Digaportキャンペーン」において、当社の販売実績（2006年度1月〜3月） が好成績を収めたため、感謝状をいただきました。

感謝状を頂きました

　昨年度の販売実績が好成績を修めたため、富士通株式会社様より「静岡支社戦略功績賞」をいただきました。

H19年度上期事業計画発表会を行いました

　4月21日(土)に、半期に一度の事業計画発表会が行われました。 事業計画発表会は、全社員が一堂に会して全社の取組みや各部門（チーム）の具体的な活動目標を発表し、 全社員に対して宣言を行うと共に情報の共有や気づきの創出等を期待して実施されているものです。
　午前の部では、弊社社長小杉より19年度上期の取組みの説明がなされ、続いて、 各チームの下期目標の発表ならびに各部部長の方針の発表が行われました。
　午後の部では、記念講演として、2006年度経営品質賞を受賞された福井キヤノン事務機株式会社の玉木社長様より 「経営品質向上活動への取り組み〜福井キヤノンのクオリティジャーニー〜」と題してご講演いただきました。一方的なご説明ではなく、 「何のために働くのか」を新入社員が答えることから始まり、「対話の重要性」等についてわかりやすく解説していただきました。
　その後、１８年度上期に社会貢献活動を積極的にした社員18名、日常業務の効率化に貢献した3チーム8件、 プロジェクトXの研究成果を発表した3チーム、国家資格他を取得した社員の表彰が行われました。

意見交換会を実施しました

　弊社は、ISO品質・環境、プライバシーマークを認証取得していますが、 さらに情報セキュリティ規格の取得、および経営品質向上を目指しています。そこで、工事協力会社様と弊社の工事・営業課員の意識共有、 パートナーシップの向上を図るため、意見交換会を行いました。

感謝状を頂きました

　ビジネスパートナー様主催の「ドキュメントキャンペーン」において、OA機器の販売実績（平成１８年度下期）が好成績を収めたため、 感謝状をいただきました。

H19年度上期「チャレンジ目標」設定ヒアリングが行われました (3)

　弊社では、仕事を同じくするチームで半期ごとに「チャレンジ目標」を設定し、それぞれに設定･中間・結果ヒアリングを行っています。
　上期のスタートであるこの時期に、それぞれのチームが業務に応じた目標をシートに記入して半年間でチャレンジすることを約束します。 本日は、4月9日から始まった今期の社長ヒアリング、第3日目です。

H19年度上期「チャレンジ目標」設定ヒアリングが行われました (2)

　弊社では、仕事を同じくするチームで半期ごとに「チャレンジ目標」を設定し、それぞれに設定･中間・結果ヒアリングを行っています。
　上期のスタートであるこの時期に、それぞれのチームが業務に応じた目標をシートに記入して半年間でチャレンジすることを約束します。 本日は、4月9日から始まった今期の社長ヒアリング、第2日目です。

H19年度上期「チャレンジ目標」設定ヒアリングが行われました (1)

　弊社では、仕事を同じくするチームで半期ごとに「チャレンジ目標」を設定し、それぞれに設定･中間・結果ヒアリングを行っています。
　上期のスタートであるこの時期に、それぞれのチームが業務に応じた目標をシートに記入して半年間でチャレンジすることを約束します。 本日から3日間にわたり、各チームのリーダーが設定した目標について社長ヒアリングを行いました。

下期「チャレンジ目標」の中間ヒアリングが行われました

　弊社では、仕事を同じくするチームで半期ごとに「チャレンジ目標」を設定し、それぞれに設定･中間・結果ヒアリングを行っています。
　2月3日〜9日にかけて、下期「チャレンジ目標」について各チームリーダーと中間ヒアリングが行われ、進捗状況を確認しました。

感謝状を頂きました

　弊社の事業の一つである「通信メディア機器の販売・関連工事」を行っている通信メディア課が、新製品の販売に貢献したとして、 ビジネスパートナー様より感謝状を頂きました。

仕事納めでした

　12月29日は2006年の仕事納めでした。この日は業務を早めに切り上げ、皆総出で大掃除を行いました。
　夕方からはワンフロアに全員が集まり、軽食をつまみながら納会を行いました。皆それぞれに1年を振り返りつつ、 2006年を笑顔で締めくくることができたことに感謝しました。

玄関先プランターの植え替えをしました

　今年4月から、プロジェクトＸ社会貢献チームに代わり業務課員が世話を続けてきた、玄関先プランターの植え替えを行いました。
　花が咲き終わった株を、寒さに強いプリムラや、ダイアンサスなどに植え替えました。

Ｈ18年度上期「チャレンジ目標」結果ヒアリングが行われました

　弊社では、共に仕事をするチームで半期ごとに「チャレンジ目標」を設定し、それぞれに設定･中間・結果ヒアリングを行っています。
　10月17日〜27日にそれぞれのチームのリーダーと社長がヒアリングをし、 4月に設定した目標に対しどれだけ実行できたか成果の確認と評価を行いました。

H18年度下期事業計画発表会を行いました

　10月21日土曜日に、半期に一度の事業計画発表会が行われました。 事業計画発表会は、全社員が一堂に会して全社の取組みや各部門（チーム）の具体的な活動目標を発表し、 全社員に対して宣言を行うと共に情報の共有や気づきの創出等を期待して実施されているものです。
　午前の部では、弊社社長小杉より18年度下期の取組みの説明が行われました。続いて、 記念講演として昨今重要視されている企業のコンプライアンスに関して富士セロックス愛知（株）の尾藤芳彦様より 「不正防止　重大ミスの防止の取り組み」と題してご説明いただきました。事例を挙げていただきながら、 具体的な防止策等についてご説明いただきました。また、弊社業務部長が、「遠鉄グループ　コンプライアンス　マニュアル」を基に、 遠鉄グループ役員・社員の倫理行動基準についてわかりやすく解説しました。
　午後の部では、各チームの下期目標の発表ならびに各部部長の方針の発表が行われました。その後、 １８年度上期に社会貢献活動を積極的にした社員33名、日常業務の効率化に貢献した6チーム7件、 国家資格他を取得した社員12名の表彰が行われました。
　社員からは、「講演が良かった」「コンプライアンスの話が良かった」などの感想が寄せられました。

感謝状をいただきました

　ビジネスパートナー様主催の「ドキュメントディーラー躍進キャンペーン」 において、OA機器の販売実績（平成１８年度上期）が好成績を収めたため、記念品等の目録をいただきました。